0+"Дошколята России"
международный портал для педагогов и детей
Свидетельство
Рекомендации к аттестации педагогов
1. Проверить, нужно ли продлевать категорию в этом году
Первая и высшая категория действуют только пять лет. Если вовремя не подать документы на продление категории, срок ее действия истечет.
Что необходимо сделать? Загляните в документ о прошлом прохождении аттестации. Если в нынешнем году с даты подтверждения категории истекает пять лет, время подавать документы на подтверждение, либо на повышение категории. Если у вас уже два года первая категория, в этом году можно готовить документы на высшую.
2. Пройти курсы повышения квалификации
Помимо прямой практической пользы от новых знаний, удостоверение о повышении квалификации даёт дополнительные аттестационные баллы. Это повышает шанс на присвоение выбранной категории.
Что необходимо сделать? Повышение квалификации может быть краткосрочным и длительным, очным и дистанционным. Для аттестационной комиссии больший интерес представляют очные курсы при ВУЗе или профпереподготовка. Если времени до аттестации осталось мало — подберите дистанционный курс на актуальную тему.
3. Выступить на конференции.
Для выступления на конференции нужен разработанный самостоятельно материал, в котором будут описаны проблемы дошкольного образования и их решения. На нашем сайте у вас есть такая возможность. Подробности здесь (положение о печатном издании). Кроме того, за выступления на конференциях дают дополнительные аттестационные баллы.
Что необходимо сделать? Уточните у редактора, тему и время проведения следующей дистанционной конференции, заполнив форму на странице «Контакты». Расскажите о своём направлении работы по этой теме и отправьте материал в редакцию. По вашему желанию, вы можете приобрести дополнительно к сертификату о выступлении на конференции, печатный вариант сборника с вашей публикацией (Раздел «Международная дистанционная конференция»).
4. Поработать экспертом в жюри профессионального конкурса.
Судейство в профессиональном конкурсе даст преимущество при вашей собственной подготовке. За призовые места воспитанников или личные победы при аттестации также начисляют дополнительные баллы. На нашем сайте вы и ваши воспитанники могут принять участие в конкурсах. Так же, педагоги и обучающиеся могут принять участие в конкурсах в качестве экспертов и членов жюри.
Что необходимо сделать? Свяжитесь с организаторами на странице «Контакты», заполнив заявление, и предложите побыть экспертом или членом жюри. Подробности на странице «Рецензии, экспертиза, жюри».
5. Соберите портфолио воспитанников.
Участвуйте со своими воспитанниками в конкурсах, получайте наградной материал и включайте его в портфолио. Электронное портфолио воспитанников вы можете опубликовать на странице «Портфолио воспитанников» (ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО!!! ПРАВИЛА ПУБЛИКАЦИИ). За награды воспитанников дают дополнительные аттестационные баллы.
Что необходимо сделать? Ознакомиться с правилами публикации электронного портфолио воспитанника, опубликовать портфолио, заполнив форму на странице «Контакты», получить наградной материал за публикацию. Обязательно включите в портфолио наградной материал воспитанников!
6. Электронная база данных педагога.
Сейчас особое внимание при аттестации уделяют компьютерной грамотности педагога. На нашем сайте у вас появится возможность делиться опытом с коллегами, публиковать материал для педагогов и родителей, участвовать в конкурсах педагогического мастерства. А, главное, вы можете пополнить свою базу данных электронными книгами, которые подготовили наша редакционная коллегия. Это сборник всех рекомендуемых для чтения произведений литературы, собранных по возрастным категориям. Наши сборники иллюстрированы картинками. Ознакомиться и приобрести электронные книги для чтения художественной литературы вы можете на странице «Электронная база педагога».
7. Как получить дополнительные баллы?
Помимо действий, описанных в рекомендациях, можно попробовать следующее:
— подготовить отчёт о работе и индивидуальные маршруты одарённых детей и детей, имеющих ограниченные возможности здоровья.
— оформить наставничество над молодым специалистом в коллективе.